如何找到天生的领导者在你的员工

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当你被“老板”很长一段时间,可能很难记住什么感觉就像为别人工作。你习惯了做决定,按住电源,并选择要在其中贵公司前进的方向。当你的健身房业务的谎言你的肩膀上以后,你觉得体重每一天。

特别是现在,在每个人的思想和独立企业处处挂在平衡的期货COVID-19的新鲜,你可能会觉得持有都在一起的压力。你可能会觉得你是胶水试图让您的企业分崩离析,而世界的游乐设施出了最令人震惊的健康危机的余波在最近的历史。大多数体育场馆已被迫在强制lockdowns暂时关闭,通过极其不确定的水域离开健身房业主到处队长他们的船只。

然而,随着控制的铁腕运行你的健身房可能会适得其反,尤其是在像COVID-19封危机。虽然它可能感觉自然要抓紧你的领导作用,并承担额外的责任manbetx (毕竟,您的企业的命运是在你的手中),抗拒的冲动微操你的员工是出于恐惧

有一种失传的艺术,以鼓励领导自然地浮到水面上的方式管理员工。如果你知道你可以依靠你最好的员工来承担一些人在困难情况下的负担,可以采取一个巨大的体重过你的心灵。

你怎么发现这些可靠的领导者现有的员工中?请尝试以下方法。

当你的员工在说话听。

不管他们的沟通风格,每个员工都有话要说。他们可能一个员工会议期间就大声说出来在众人面前,也可能一怒之下它作为自己的呼吸下一个投诉你施舍的一天后分配。他们可能会在你的办公桌上删除一个匿名的建议,甚至私下问你说话不时。

尝试把你的自我的方程。虽然你可能不响应你的方向欣赏投诉的叹了口气,例如,记住,员工很可能有他们相信你的指令不是最优的正当理由。也许该员工知道某个政策是由你的健身房的客户讨厌,这就是为什么他不喜欢强制执行这个政策。这将是有价值的信息,为你鼓励他分享,即使他的分享它的意思是不是最好的。

鼓励你的员工分享他们的想法。

在“听”硬币的另一半是,你必须提供在你的员工随时分享自己的想法,意见和关切的环境。你可能不会有很多人说,如果他们觉得他们可能会斥责这样做。

鼓励你的员工讲话,来找你的想法和顾虑,提供他们认为对具体问题会工作方案。你永远不知道谁可能有一个惊人的想法,将在新的吨收入或削减成本有效的把没有任何人产生负面影响。

有时,它更容易为你的员工看到了解决这类问题,因为他们在自己的工作每天都是直播这些问题,而你有更多的鸟瞰视图作为老板的。

安抚员工谁与信心的斗争。

作为一个健身房老板或经理,你的眼睛可能自然重力作用下,以你的员工谁也踊跃发言,分享他们的想法。俗话说,吱吱作响的车轮获得的油脂。

然而,仅仅因为一个特别安静的员工永远前进的脚步并不意味着他或她有什么贡献。有时候,你可以提供一个老板给员工最有价值的东西是你的定心丸,他们正在做一个好工作。

有些人挣扎感觉胜任本职工作,即使他们完美胜任能干。新员工,或那些谁最近被提升到一个新的位置,可能会遭受冒名顶替综合征,它可以削弱信心,并使其不太可能为员工说话。

提供了一颗定心丸谁似乎是员工文静,待人随和,或一般有信心努力可以帮助他们走出自己的壳了。当他们打开了,你可能会惊讶有多少伟大的想法最安静的工作人员不得不一直。

提供建设性的反馈意见。

另一种建立信任的技术,鼓励你的工作人员来打破他们的壳出来是为了给常规的绩效评价。定期反馈,不仅需要他们注意的地方,你同意和他们的表现不赞成领域,但它也给每个人自己的位置的组织内一个坚定的认识,并为如何改善该计划。

一个新的,害羞的员工可能挣扎,直到她收到的反馈,她似乎总是有伟大的想法参加工作人员会议,但你希望她会向前迈进了一步更没有被要求。这可能是所有她需要感到更大胆,并了解她的想法会受到欢迎。

退后一步。

一旦你确定你的员工感觉自信,他们的工作位置的范围内有能力,你可以让他们采取额外举措。看看谁的志愿者来管理一个项目,否则你会管理自己。仔细观看并记录该人如何执行这些任务,你通常如何处理。他们是高效,有效,婉约他们的同事?

如果是的话,那个人很可能为成为您“二把手”谁可以采取一些重量离开你的肩部一个伟大的候选人。

你越是创建您的员工感到听说,价值,并在自己的工作有信心的环境中,如果你选择找他们更多的潜在领导人将漂到表面。这有利于他们,它有利于你,也肯定有利于您的业务,从长远来看。

链接

https://www.forbes.com/sites/robasghar/2016/01/17/why-followership-is-now-more-important-than-leadership/#64fa54d55d64

https://en.wikipedia.org/wiki/Impostor_syndrome

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